震舟所办理案件入选省高院公布的10大典型案例

近日，浙江省高院及相关部门连续发布了劳动争议10大典型案例。震舟所吕仁平、曹实律师代理的王某某诉某公司劳动争议案因作为怀孕期间女职工权益保障的典型性被选为十大案例之一。

基本案情：王某某早在十几年前就入职某公司，从一线员工做起，通过自己的努力一步步晋升为某部门副总经理。2022年王某某身怀孕，因为孕妇年龄和早产迹象等原因，在医生的建议下王某某5月底开始请假保胎。某公司自2022年6月起单方免去了王某某副总经理的职务，降职为主管，并单方将其月工资从12700元降低为8500元。双方遂产生纠纷无法协商解决。

代理过程：震舟所接受王某某委托后，指导当事人完善证据，梳理案情和思路，通知单位解除劳动合同，及时为止损。后在劳动仲裁裁决不利的情况下，律师经全面复盘，更加坚定诉讼的思路，在后续一审和二审中坚定立场、据理力争，最终为当事人争取到了法定的权益，受到好评。

风险提示：劳动用工是公民和企业都会面临的法律关系，因为管理不规范导致企业大额赔偿的案件比比皆是。劳动争议相关的法律规章纷繁庞杂，除了常见的劳动合同法以外，还有专门的法规，比如本案中主要依据的是2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》。该规定对女职工劳动条件、三期待遇、职场和谐等等方面进行了特别保护。建议广大企业经营者坚持以人为本的理念，建立规范的劳动用工体系，摒弃老旧过时的家长式硬核管理，必要时多听取律师、合规师等人士的专业建议。